Целевое обучение в КГУ им. К.Э. Циолковского по программе бакалавриата "Иностранные языки (английский язык и французский язык)"

Работодатель

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОНДРОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Гражданин и работодатель заключают договор о трудовой деятельности гражданина в срок не более 1 месяца после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). Срок осуществления гражданином трудовой деятельности у работодателя составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения договора, а при незаключении договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).

Условия оплаты труда

Условия оплаты труда в период осуществления трудовой деятельности определены Постановлением правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления заработной платы", Законом Калужской области от 07.05.2008 № 428 - ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений", Положением об оплате труда работникам МКОУ"Кондровская общеобразовательная средняя школа № 1"

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

в соответствии с профессиональным стандартом педагогической деятельности, утвержденным приказом Минтруда от 18.10.2013 №544-н

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Меры поддержки, социальные гарантии и выплаты установленные трудовым законодательством Российской Федерации

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Меры поддержки, социальные гарантии и выплаты установленные трудовым законодательством Российской Федерации

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

При невыполнении требований к успеваемости меры поддержки не оказываются