Целевое обучение в КГУ им. К.Э. Циолковского по программе бакалавриата "Педагогика и методика начального образования и дополнительное образование детей"

Работодатель

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года 6 месяцев

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Гражданин и работодатель заключают договор о трудовой деятельности гражданина в срок не более 1 месяца после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). Срок осуществления гражданином трудовой деятельности у работодателя составляет 3 года 6 месяцев. Указанный срок длится с даты заключения договора, а при не заключении договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства ( с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).

Условия изменения места трудовой деятельности

Изменения места трудовой жеятельности не предусмотрено

Условия оплаты труда

Условия оплаты труда в период осуществления трудовой деятельности определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 "Об особенностях порядка исчисления заработной платы", Законом Калужской области от 07.05.2008 № 428-ОЗ "об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений".

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

В соответствии с профессиональным стандартом педагогической деятельности, утвержденным приказом Минтруда от 18.10.2013 № 544-н

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Меры поддержки социальной гарантии и выплаты установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Надбавка за сложность и напряженность ежемесячно из стимулирующего фонда работодателя

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

При невыполнении требований меры поддержки не оказываются.